10 novembro Dia da Saúde Auditiva - Cléverson Colaborador da Cristófoli e deficiente auditivo conta a sua história de sucesso

Hoje comemoramos o dia Saúde Auditiva com uma entrevista com um de nossos colaboradores: Cléverson Silva que é deficiente auditivo e trabalha da Cristófoli há 13 anos.

Ele já passou pela área de produção e hoje esta no setor de engenharia da empresa e conta a sua trajetória de sucesso:

Liliana: Como você conseguiu o trabalho na Cristófoli?

Cléverson: A cunhada da minha tia Lenir, trabalha na APAE, e me indicou para o Ater, para eu fosse fazer entrevista com Antonio Santana (era gerente de produção).

Liliana:Como é o trabalho na empresa, gosta de trabalhar aí?

Cléverson:Ótimo, gosto muito trabalhar na empresa.

Liliana:Como é sua relação com os outros companheiros de trabalho?

Cléverson:Tenho uma boa relação de trabalho, aqui fiz muitos amigos.

Liliana:A deficiência auditiva já lhe trouxe algum problema ou dificuldade?

Cléverson:Antes fazer a cirurgia tinha bastantes dificuldades, depois da cirurgia ouço barulho da autoclave, vazamento e bips, etc…Agora estou na área da engenharia, onde o ambiente é mais calmo, eu me sinto melhor.

Liliana:Já sofreu com o preconceito?

Cléverson:Não.

Liliana:Você se sente realizado?

Cléverson:Sim, porem tenho muito a conquistar para o futuro.

Liliana: O que você diria para empresas que desejam contratar pessoas com deficiência auditiva?

Cléverson:Contratar pessoas com deficiência auditivas é muito bom, pois são atenciosas e focadas.

Liliana:O que você diria para uma pessoa com deficiência auditiva e que deseja encontrar trabalho?

Cléverson:Apesar de serem limitados da comunicação, aprendemos com facilidade, devem procurar entregar currículos.

Liliana: O que você gostaria de acrescentar?

Cléverson:Acredito que as pessoas com deficiência tem conquistado seu espaço na sociedade. Eu trabalho da Cristofoli há 13 anos, tenho curso superior, sou casado há 7 anos, pratico esporte (Bike), tenho um Hobby (clube do fusca), participo das atividades da pastoral dos surdos (voluntário), tenho uma vida social completa.

Lei obriga empresas a contratar pessoas com deficiências:

Lei 8213 Planalto: A Lei 8213 da Previdência Social que foi aprovada no Planalto pelo então presidente Fernando Collor, com data de 21 de Julho de 1991, e após sua publicação no Diário Oficial da União, a Lei começou a reger a Previdência Social no Brasil, como está descrito em seu Artigo 1º: “A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.”

Marcos Antonio Coelho, nosso analista de RH esclarece:

“Houve vários decretos que reformularam a presente lei, até chegar ao Decreto Lei nº 3.048 de 05/09/99 (Regulamento da Previdência Social), vigente até o presente. A Cristófoli atende à legislação com relação à cota, mas encara a situação do ponto de vista humano e da inclusão social. Porém, existe uma dificuldade de encontrar-se no mercado de trabalho, profissionais preparados para atender as vagas abertas, principalmente em nossa área de atuação, onde a oferta é escassa.”

Ele ainda completa:

“Quando contratamos o Cleverson por exemplo, a empresa possuía 32 colaboradores e ainda não tinha a obrigatoriedade da contratação pela lei nº 8.213, pois estaríamos sujeitos a partir de 100 colaboradores. Hoje temos 3 colaboradores portadores de deficiência.”

Para saber mais sobre a data leia:

Sociedade Brasileira de Otologia

Liliana Junqueira de P Donatelli